קורות חיים | חיפוש עבודה

ניקח לדוגמא תפקיד שהדרישה אליו היא לפחות 4 שנות ניסיון בתפקיד מסוים ומועמד עם 4 שנות ניסיון. ניסיונו של המועמד בתפקידים הרלבנטיים התחלק על פני שני מקומות כך שקיים פער בניהם - למשל, שנתיים בחברה מסוימת בתחילת דרכו ושנתיים בחברה אחרת בתפקידו האחרון.

הגורם שמבצע את הסינון הראשוני נמצא מול "ערימה" של קורות חיים ואין לו את הזמן להתעמק בכל אחד ואחד, הוא מעיף מבט למס' שניות בלבד וממיין: רלבנטי / לא רלבנטי (זהו בעצם שלב הסינון הראשוני).

במקרה הספציפי הזה, עלול להיווצר ^(*)אצלו הרושם שלמועמד זה יש רק שנתיים ניסיון בתפקיד הזה,

יסווג אותו כלא רלבנטי ולא יעביר אותו בכלל לשלב הבא...

כלומר, מועמד שמתאים למשרה, "נפל בין הכיסאות" עקב שימוש במבנה סטנדרטי וכלל לא יזומן לראיון!

^(*) (עלול להיווצר = מה שבד"כ קורה בפועל בגלל שיטת הסינון)

קורות חיים: מה ניתן לעשות כדי להימנע ממקרים כאלו?

במקרה הספציפי הזה, על המועמד לציין (בין היתר) שהוא בעל 4 שנות ניסיון מצטבר בתחום המדובר.

קורות חיים: היכן במסמך יש מקום לציין מידע מהסוג הזה?

אין - ופה בדיוק מתחילה הבעיה...

קורות חיים: אולי לציין זאת במכתב מקדים?

חבל על הזמן, רוב המעסיקים בארץ כלל לא טורחים לקרוא אותם!

קורות חיים: האם יש מידע נוסף שמומלץ להוסיף?

בודאי, למעשה רוב המידע הקריטי והחשוב ביותר אינו נכתב ע"י המועמדים, לדוגמא היבטי ROI^(*):

מקבלי ההחלטות יודעים בדיוק מה עושה 'תקציבאי' במשרד פרסום ולמרות זאת רוב המועמדים נופלים במלכודת תיאור התפקיד ומציגים בעיקר את תחום האחריות שלהם כאשר המידע שיקבע אם יזמינו אותם לראיון כלל לא מופיע, למשל: ייזום פעילויות מרקום (תקשורת שיווקית) שהביאו להגדלת התקציב מצד הלקוח ב- 15%.

קורות חיים: טוב, לא כולם תקציבאים...

נכון, אך בכל תפקיד יש היבטי ROI^(*)הרלבנטיים אליו- מנהלי כספים, מנהלי פרויקטים, טכנאים, מזכירות, מהנדסים ואנשי פיתוח כאחד.

^(*)ROI = Return on investment / החזר על השקעה או יחס עלות מול תועלת

קורות חיים: נשמע הגיוני, היכן אפשר לקבל מידע נוסף?

לקבלת חוות דעת מקצועית (ללא התחייבות) לגביי קורות החיים שלך לחץ כאן

כמעט לכל אחד מגיע כסף מהמדינה: לבדיקת גובה ההחזר המגיע לך - לחץ כאן